10万紫砂工人带来78亿元紫砂年产值；8万扎染加工从业者中，年收入最高的达50万元；依托水晶特色大力引进、培养水晶相关的工艺品创作、雕刻、营销等各路人才，带动水晶产业年交易额达160亿元……9月12日，省委党建创新重点项目交流会上，一批“土专家”“田秀才”的创业故事令人振奋。

让传统绝活 “活下来”

10万紫砂工人，是宜兴市丁蜀镇西望村党总支书记范泽锋打造紫砂工艺旅游、带领大家奔小康的底气所在。

紫砂壶制作是西望村传承200多年的手艺，由于种种原因一度只有三五户人家还在坚守。直到2009年，村里成立全国第一家紫砂手工艺合作社，将分散民间的紫砂艺人聚拢起来，抱团作战，慢慢形成致富一方的优势产业。目前，全村95%的村民从事紫砂茶壶和雕塑的制作。

“没有老书记当年的坚持，这个手艺说不定就丢了。”范泽锋说。传统手艺的传承关键在人，有意识地引导乡土人才带领技艺传承，让传统手艺“活下来”，是不少地方正在做的事。

海安县委组织部吴兰告诉记者，红木雕刻工艺是当地传统技艺。面对机械化生产的挑战，越来越多的手工雕刻师傅改了行。为了保护这门手艺，海安依托当地红木雕刻大师，开展师徒结对活动，让大师挑选10个有一定功底的苗子作为传人，再由10个弟子分别再收10名无基础但有兴趣的人为徒，从而形成几何递增效应。

除红木雕刻，海安活跃着一大批扎染、园林、缫丝等方面的大师和能工巧匠。为保证这些手艺不流失，海安每年都会组织技能大赛，引导他们强化技能，不丢手艺。

对于东海县来说，水晶产业人才是最急需的乡土人才。除就地培养，东海还花了大本钱引进水晶工艺创作及雕刻大师。中国玉雕大师、保定水晶雕刻非遗传承人张玉成，到东海成立大师工作室，4000平方米厂房免费使用5年，并获得创业启动资金150万元、工作室装修补助100万元。 “东海县从事水晶工艺品创作及雕刻的6900名专业人才中，有40%是外地人。持有国家级大师证书的4人，都是引进的。他们到东海后，招工育徒，培养水晶雕刻能手，提升了东海水晶产业的技艺水平。”东海县委常委、组织部部长徐冰说。 要传承更要“融合创新” 政府部门的引导支持，让传统手艺得到保护性传承，但要想技艺长青，离不开与现代社会的融合创新。 “我们邀请中央美院、清华美院的老师进村讲课，还成立创业基地吸引高校毕业生进驻，设计符合时代需求的产品。”范泽锋说。作为一名紫砂艺人，范泽锋带头把自己的独门绝活交出来和同行分享。“只要能让紫砂工艺更好地传承下去，哪怕只向前推动一厘米都是值得的。”

记者注意到，但凡融合创新得好的传统技艺，都“活”得很好。南通扎染技艺在中国工艺美术大师焦宝林的带领下，糅入绘画艺术，吸收刺绣等“姐妹手艺”的特色，开辟“新龙绞”“新缝绞”“新绉褶”“新防染”等新工艺，使得传统扎染技艺既有现代形式美感，又富传统美学意境，扎染产品也从手工艺品“进化”为艺术品，成为当地重要的富民产业。

从手艺到产业，需要强烈的市场意识。焦宝林闯市场之初，主要生产和服出口日本。随着传统和服的需求量越来越小，焦宝林组织开发适合日常穿脱的简易和服，很快占领市场。“40年做下来，我不断地从国内外市场考察中学习完善，不断从市场需求中发现新路。只有心里装着市场，才能做强这个产业；只有产生带动效益，才能体现价值。”焦宝林说。

择天下乡土人才而用之

乡土人才，是扎根和活跃在民间传统工艺、现代实用技术、古建园林技艺等领域，掌握特殊技艺的能工巧匠、善于开拓创新的经营能人、拥有一技之长的生产能手。今年8月，江苏出台乡土人才“三带”行动计划，提出要充分发挥他们带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的“三带”作用，并在发掘培养、激励扶持、跟踪服务等方面确立配套制度。

“当前，不仅要发掘那些知名的、显性的乡土人才，也要拓展渠道，通过自荐、推荐、举荐等形式，把那些隐藏于民间的能工巧匠挖出来。”无锡市委组织部副部长、市人才办副主任林茂松说。

徐冰认为，地方党委政府要有强烈的人才意识，择天下英才而用之；要有端正的人才态度，有长远的人才规划，为人才打造发展平台、营造创业环境。因地制宜引进产业相关、实用型人才。不仅要大师，也要技工；不仅要培养艺人，还要培养营销电商等方面人才。

“要让人才聚焦主业，心无旁骛干事业。”徐冰说，人才最烦迎来送往，最怕市场不规范。“市场上充斥着各种水晶制品，有天然水晶、优化水晶，还有人工仿制的，国际上对水晶质量也没有严格的分级标准。为规范市场秩序，优化信用环境，我们推动东海水晶宝石协会制定出台水晶工艺品分类体系，规定东海市场上所有水晶制品必须按这一体系配备等级证明，让消费者有参照，提升东海水晶的品牌价值，得到水晶商户的拥护。”